本文转自：黄冈日报
本报讯（记者张青松通讯员周进良）“蕲春县设立人才驿站，政府出编制为我们揽才，解决了我们企业引进人才的后顾之忧。”6月24日，湖北朝欣五金科技有限公司董事长张朝欣向记者介绍。
为大力推进人才战略实施，全面提升人才竞争力，蕲春县统筹盘活用好编制资源，立足当前所要，着眼长远所需，打好招引人才组合拳，针对企业创新发展中遇到的人才瓶颈，构筑人才驿站，拿出20个事业编制岗位，着力解决重点产业和领军企业紧缺急需类专业技术人才，探索“带编入企”，解决企业“卡脖子”技术难题。
蕲春县委编办按照“县域统一引进、统一管理、统一考核、企业点单、县管企用”的原则，用于保障企业引进高层次、高学历和急需紧缺人才的编制使用需求，为专业人才落地蕲春企业提供机构编制支持。将编制挂靠在县中小企业服务中心，使“人才驿站”人才既有县级事业单位编制身份，也可享受企业薪酬待遇，首批“人才驿站”人才原则上聘期为5年，经公开面向企业征集用人需求后，县人力资源和社会保障局将会同县科经局等有关部门组织相关人员，对企业提出的岗位需求进行论证，并实施人才招聘。
聘期满后，“人才驿站”人才根据个人和用人单位需求，可选择继续留在企业服务，也可按事业单位高层次人才引进方式，通过考核招聘有序进入全县相关事业单位。该县强化组织、编办、财政、人社、科经等部门联动，在政策允许的最大范围内做好机构编制与干部人事、财政保障、社会保障等相关配套政策的有效衔接，对“人才驿站”事业编制进行动态监管，实现产业重点人才与事业单位人事管理有机结合的创新措施。
该县企业纷纷点赞，带编入企是政府给我们企业送上的一个大礼包，政府出钱、出力、出编制，一举击中了我们企业创新中的人才痛点，真正解决的是企业急难愁盼问题，既精准对接了我们企业的产业发展需求，极大地提升了企业产品研发水平，又在最大限度上保障了引进人才的工作热情。
蕲春县委组织部部长毛红志介绍，设立人才驿站，让引进急缺人才有温度、生魅力，不但打破人才流动的体制机制屏障，让人才能在体制内外自如转换身份，全身心投入到企业创新活动中去，又能够通过编制引领更快满足企业对紧缺人才的呼唤，为其迅速发展注入“营养”。